自县域共青团基层组织改革以来，共青团白水县委聚焦“团的工作力量选用机制、组织设置和运行机制、团员发展和教育管理机制、党的领导机制和支持保障”四个维度，大胆探索、精准施策，不断提升基层团组织凝聚力、引领力、服务力和大局贡献度。

一、改革团的工作力量选用机制，破解基层团组织建设“人手不够”难题

一是拓宽团干部选拔配备渠道。按照“专、挂、兼”相结合的办法，通过择优转任、社会选聘、挂职兼职等路径选拔政治上强、有事业心、业务素质过硬的优秀青年进入团的工作队伍。县级层面，实现团县委班子及机关团干部在编在岗率100%；镇村层面，健全基层团组织架构，配齐配强团的各级委员会,团的工作力量增加至257人。二是加强团干部教育培养力度。举办团干部业务培训会、青马工程培训班、少先队辅导员技能培训会，实施青年讲师团、团干部上讲台制度，不断夯实团干部的理论素质和业务水平。建立团县委领导班子分片联系工作制度，组织班子成员常态化指导基层团组织工作，形成上下联动、合力攻坚的良好氛围。三是健全团干部考核评价机制。建立基层团组织书记年度述职评议制度，并将评议结果作其为职称评定、提拔使用、评先评优的重要参考依据。建立团干部激励机制,对工作实绩突出的团干部，在挂职锻炼、评先评优、推优入党等方面给予倾斜，对工作落实不力、考核排名靠后的，进行谈心谈话、结对帮扶。

二、改革组织设置和运行机制，破解基层团组织建设“覆盖不广”难题

一是扩大团的有效覆盖。对传统领域团组织进行梳理，推动镇村、学校等传统领域团组织覆盖率实现应建尽建。聚焦青年聚集度高、影响力大的行业系统，建立白水县收费站团支部等新兴团组织，不断扩大新兴领域团的组织覆盖和工作覆盖。二是丰富团的组织形态。举办关爱快递外卖从业青年“暖蜂行动”暨“泉蜂”青年志愿服务队成立仪式，推动全社会形成理解、关怀、尊重快递、外卖从业青年的浓厚氛围。设立高考志愿服务站，护航莘莘学子赴考路。推进“一专一站两联”建设，团代表进站率达100%。推进“青年之家”建设，镇办“青年之家”100%覆盖并投入使用。三是提升团的服务效能。深化共青团促进大学生就业行动，持续实施大学生志愿服务西部计划、大学生“返家乡”和大学生“三下乡”社会实践活动，引导大学生投身基层、服务基层、奉献基层。深化乡村振兴青春建功行动，持续实施“希望工程·圆梦行动”“希望工程1+1——幻方助学计划”“牧原助学·金秋计划”等学业资助活动，为290名困难青少年争取学业帮扶资金81万元。深化青年文明号争创行动，创建县级青年文明号10个，市级青年文明号2个。深化“美丽中国·青春行动”，开展植树护绿、环境整治、垃圾分类等活动110余次。深化青年志愿服务行动，开展无偿献血、助老扶幼、交通劝导等志愿服务活动100余次。

三、改革团员发展和教育管理方式，破解基层团组织建设“质量不高”难题

一是把好团员入口关。建立发展团员全程管控体系，保持团员队伍的适度规模和合理结构。印发《白水县中学生积分入团、推优入团、评议入团实施办法(试行)》，细化入团积极分子培养、考察、评价、审核等环节，防止违规发展团员。全年，发展学校领域团员764名，社会领域团员17名，全部在智慧团建系统完成信息注册。二是优化团员育人机制。规范落实“三会两制一课”制度和团内仪式教育，建立团员先进性评价机制，综合实施入团激励、评议激励、荣誉激励、机会激励、发展激励，推动广大团员学有标尺、行有所依、评有所据。开设团组织关系转接咨询热线，“学社衔接”“学学衔接”均达100%。三是推动党、团、队育人链条衔接贯通。规范开展分批入队、“红领巾奖章”争章和推优入团工作，引导少先队员在追求一个个小目标的过程中接受政治启蒙和价值观塑造。全年1200名新队员光荣加入少先队组织，348名少先队员荣获“红领巾奖章”二星章；80名少先队员荣获三星章；30名少先队员荣获四星章。经少先队推优入团203人，推优入团率达到100%。

四、加强党的领导和支持保障机制，破解基层团组织建设“动力不足”难题

一是强化组织领导。成立了由县委主要领导任组长，县直相关单位主要负责同志为成员的县域共青团基层组织改革工作领导小组，确保改革深入推进。自改革以来，县委常委会专题研究共青团工作3次。二是健全党建带团建工作机制。将团建工作纳入县级党委巡察监督和基层党组织书记党建述职内容，与党建工作同部署、同检查、同考核。建强用好青年工作联席会议制度，形成党委领导、政府主责、共青团协调、各方齐抓共管青年事务工作格局。三是加强经费保障。将团建工作经费纳入党建经费整体计划，并设立青少年发展工作专项经费，不断提升共青团工作支持保障力度。

事业发展永无止境，深化改革未有穷期。下一步，共青团白水县委将继续高举改革旗帜，坚定改革定力，推动共青团基层组织改革再出发、再突破、再深入，为建设美丽白水、打造白水新形象，推动白水经济高质量发展贡献青春智慧和力量。